“當(dāng)我換上這個頭像，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)失去了溝通欲望，更讓老板看都不想看我了。”近日，“讓領(lǐng)導(dǎo)失去溝通欲望的頭像”在各大社交平臺引發(fā)共鳴。這些頭像中的人物、表情包，或眼神呆滯，或表情滑稽。其對外傳遞的態(tài)度也很明顯：別理我、讓我一個人靜靜、你說的啥我聽不懂……

這些頭像的流行，當(dāng)然有被網(wǎng)絡(luò)娛樂化的夸張成分，但其之所以引發(fā)共鳴，讓很多人會心一笑，必然是戳中了某些痛點。頭像，可以說是這個網(wǎng)絡(luò)社交時代的名片，是一個人展示自我的第一窗口，也是對方了解你的第一印象。按理說，本該精挑細選才是，但這些看起來隨意糊弄的頭像，折射的卻是某種群體心理。

很多人的工作心態(tài)可能是這樣的：剛畢業(yè)時，初出茅廬，有一股子原始的干勁，對未來充滿預(yù)期和想象，包括薪資待遇的提升、職務(wù)的升遷，以及人生價值的實現(xiàn)。但真實的情況往往是，理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感，競爭壓力大、職場環(huán)境復(fù)雜，能夠順暢、穩(wěn)步地獲得各方面提升的人，畢竟是少數(shù)。

心態(tài)的變化，會作用在具體的工作上：一開始可能是敢想敢干，總想著建言獻策、表現(xiàn)自己，但是在碰壁中漸漸發(fā)現(xiàn)職場自有一套邏輯和規(guī)則，想做事，未必是好事；多一事不如少一事，就可能成了更理性的選擇，激情也就開始遞減。這個時候，充滿雞血的勵志頭像和簽名就開始悄悄退役，取而代之的是更加淡然和佛系風(fēng)格的頭像。

當(dāng)類似的頹喪、擺爛式的頭像成為一種現(xiàn)象，就不能簡單地指責(zé)這些職場年輕人不思進取，而是要從普遍困境和群體心理背后去分析原因，然后尋找對策。加班文化、職場PUA、PPT績效等不合理的職場現(xiàn)象，近年來屢見報端；與之相對應(yīng)的，新型職業(yè)病、職場焦慮乃至抑郁癥，頗為流行。

別具一格的頭像，或許可以看做是一種在邊緣地帶的抗?fàn)帲汉芏嗍虑槲覜Q定不了，很多結(jié)果我無可奈何，但是我的頭像我可以做主吧？

然而，頭像自主權(quán)有時也會遭受挑戰(zhàn)，比如微博話題“被導(dǎo)師私信要求換頭像”、知乎帖子“被母親大人要求換微信頭像，是個什么樣的體會”，都引發(fā)熱議。家長也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，大可不必要求年輕人必須佩戴積極穩(wěn)重的頭像。強扭的瓜不甜，強制的頭像只會進一步激發(fā)他們的頹喪和沉默。尊重年輕人的頭像自主權(quán)，也算是一種支持和理解吧。

前些年，媒體熱衷報道95后、00后第一份工作平均維持多少時間，諸如“第一批00后已經(jīng)開始辭職了”“00后換工作的方式是把領(lǐng)導(dǎo)炒掉”的標(biāo)題不時成為熱搜。對此，我們不能只看到年輕人身上的一些問題，有沒有反思過，是職場環(huán)境出了問題？久在其中的資深打工族，或許已經(jīng)在溫水煮青蛙中慢慢適應(yīng)了，初來乍到的年輕人一試水便發(fā)現(xiàn)很燙，那么是水的原因，還是青蛙的原因？

所以，在“不受待見”的頭像背后，也要看到客觀環(huán)境的影響因素。解鈴還須系鈴人，既然這些職場人并不是一開始就使用這種風(fēng)格的頭像，明白了他們是如何換上了這些頭像，再針對性地去做改善，才能再讓他們自己換回來。（光明日報  樊成）