《2024年心理健康藍皮書企業(yè)端調(diào)研洞察報告》 (下稱：洞察報告)28日在上海發(fā)布。上海市精神衛(wèi)生中心黨委書記謝斌呼吁職場人士關(guān)注心理健康，做自己心理健康第一責(zé)任人。上海拓新健康促進中心副理事長司心里呼吁社會各界共同努力，形成關(guān)愛和良好社會環(huán)境，群策群力，多方共建，共同應(yīng)對現(xiàn)代人的精神和心理問題。

據(jù)悉，本次活動得到上海市衛(wèi)生健康委——上海市健康科普人才能力提升專項職場心理健康促進項目的支持。上海市精神衛(wèi)生中心心理健康促進科科長曾慶枝分享了上海市精神衛(wèi)生中心作為專業(yè)機構(gòu)在職場心理健康促進方面開展的工作，并從職場環(huán)境、投入、人員培訓(xùn)、心理干預(yù)和支持等維度專題分享了2024年心理健康藍皮書企業(yè)端調(diào)研初步結(jié)果，強調(diào)企業(yè)心理健康服務(wù)重要性并提出改善建議。

數(shù)據(jù)顯示，過去1年里，參與調(diào)研的 123家企事業(yè)單位中，有4成單位因健康問題的員工缺勤率超過5%，健康原因?qū)е碌膯T工缺勤率超過 15%的企事業(yè)單位占五分之一。因健康問題造成的員工流失情況同樣嚴(yán)峻，員工流失率超15%的企事業(yè)單位占總調(diào)查數(shù)量的13.8%。

上海拓新健康促進中心江海燕認(rèn)為，職場心理健康問題并不少見，企業(yè)應(yīng)將其納入文化建設(shè)與戰(zhàn)略，加強軟硬件、培訓(xùn)與能力建設(shè)，并提出包括入職、在職、離職以及突發(fā)事件四個環(huán)節(jié)管理以及入職招聘、培訓(xùn)、在職人員心理健康管理、危機應(yīng)對等九項具體工作的職場心理健康促進的框架建議。

2024年4月7日，上海市精神衛(wèi)生中心發(fā)起“一起走·讓愛來”心理健康主題 city walk活動，聯(lián)合上海拓新健康促進中心啟動“健康走·公益行”企業(yè)員工健步挑戰(zhàn)活動。16家單位、1025名員工開展公益健走挑戰(zhàn)，共同走出了3.2億步；通過健步助力公益的方式支持“職場心理健康賦能&精神障礙患者康復(fù)”項目。

本次活動通過city walk自由行、600號畫廊參觀、藝術(shù)療愈等多種形式的心理支持活動，“一起走·讓愛來”心理健康主題 city walk活動為職場人士搭建了釋放壓力、增強心理韌性的平臺，讓他們在忙碌的工作中能夠找到心靈的慰藉，在壓力與挑戰(zhàn)面前保持積極樂觀的心態(tài)。（中新網(wǎng)上海新聞 記者陳靜）