6月20日，第16屆中國(guó)職業(yè)心理健康與積極組織年度大會(huì)在上海交通大學(xué)召開。

大會(huì)組委會(huì)主席、上海交通大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)、教授傅小蘭

中國(guó)網(wǎng)6月20日訊 （記者 蘇向東）以"心之所向·未來(lái)之光：新時(shí)代與心質(zhì)生產(chǎn)力"為主題，第16屆中國(guó)職業(yè)心理健康與積極組織年度大會(huì)6月20日-21日在上海交通大學(xué)召開。

本屆大會(huì)立足國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦"人"這一核心生產(chǎn)要素的心理資源開發(fā)，探討職業(yè)心理健康這一關(guān)乎個(gè)體幸福、組織發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要議題，推動(dòng)心理健康服務(wù)深度融入新質(zhì)生產(chǎn)力，全鏈條提升科技創(chuàng)新效能；助力組織打造兼具韌性與創(chuàng)新力的高質(zhì)量人才隊(duì)伍，為加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入源源不斷的心理動(dòng)能。

大會(huì)由上海交通大學(xué)心理學(xué)院與寧德時(shí)代新能源股份有限公司聯(lián)合主辦，北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司承辦。

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

中國(guó)石化、中國(guó)核電、梅賽德斯-奔馳（中國(guó)）、華為公司等50余家世界500強(qiáng)企業(yè)的200多名管理者代表，與來(lái)自清華大學(xué)、浙江大學(xué)、美國(guó)波特蘭州立大學(xué)、挪威科技大學(xué)等國(guó)內(nèi)外知名高校的專家學(xué)者，黨群與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、心理健康工作負(fù)責(zé)人，通過(guò)專題報(bào)告和沙發(fā)研討，分享EAP（員工心理關(guān)愛(ài)計(jì)劃）與職業(yè)心理健康的最新研究成果與最佳實(shí)踐案例，圍繞職業(yè)心理健康服務(wù)體系建設(shè)、積極組織效能提升等核心議題進(jìn)行了深入交流，為行業(yè)發(fā)展提供前瞻性的思考與建議。

著名心理學(xué)家、北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授林崇德

“需要”是“心質(zhì)生產(chǎn)力”的動(dòng)力源。著名心理學(xué)家、北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授林崇德指出，“心質(zhì)生產(chǎn)力”是員工在組織中展現(xiàn)出的創(chuàng)造力、心理韌性、自我驅(qū)動(dòng)與責(zé)任感等心理品質(zhì)，是新時(shí)代心理健康的核心力量，是推動(dòng)個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)的重要基石。而人對(duì)美好生活的需要是驅(qū)動(dòng)“心質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。他呼吁社會(huì)各界共同努力，將這種“需要”轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的心理能量，助力構(gòu)建新時(shí)代幸福生活的宏偉藍(lán)圖。

中國(guó)EAP、職業(yè)心理健康行業(yè)以及積極組織建設(shè)的開拓者、北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授張西超

中國(guó)EAP、職業(yè)心理健康行業(yè)以及積極組織建設(shè)的開拓者、北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授張西超表示，在國(guó)際局勢(shì)風(fēng)云變幻、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展已成為必然選擇，而“心質(zhì)生產(chǎn)力”作為以積極心理品質(zhì)為核心的內(nèi)在動(dòng)力，已成為新時(shí)代推動(dòng)組織變革、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)生引擎，更為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展注入心理動(dòng)能。

“心理應(yīng)用未來(lái)更注重以人為本，更智能化、場(chǎng)景化、普惠化、預(yù)防化，并將深度融入醫(yī)療、教育、職場(chǎng)、社會(huì)治理等各領(lǐng)域?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)、教授傅小蘭認(rèn)為，人工智能與心理學(xué)深度融合是心理應(yīng)用未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，將更好地服務(wù)員工、組織及社會(huì)民眾。“不僅是技術(shù)的突破，而且是對(duì)人性的更深理解；科技讓心理關(guān)懷更精準(zhǔn)，但溫暖仍來(lái)自人與人之間的聯(lián)結(jié)?！?/p>

世界著名管理學(xué)家、積極領(lǐng)導(dǎo)力理論的奠基人、密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授金·卡梅隆

“推行積極領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐并打造有德行的組織文化，能顯著提升企業(yè)的利潤(rùn)、生產(chǎn)力、產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新和工作滿意度。”世界著名管理學(xué)家、積極領(lǐng)導(dǎo)力理論的奠基人、密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授金·卡梅隆，用一系列數(shù)據(jù)和真實(shí)案例向與會(huì)企業(yè)家們，展示了他的團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)20年跟蹤調(diào)查眾多國(guó)際知名企業(yè)的研究結(jié)論?？仿￡U述了“向陽(yáng)效應(yīng)”的核心理念及其提升企業(yè)績(jī)效中的實(shí)踐路徑。從理論與實(shí)踐相結(jié)合的視角，探討了如何通過(guò)發(fā)揮積極領(lǐng)導(dǎo)力，營(yíng)造積極的組織氛圍、構(gòu)建高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)關(guān)系和推動(dòng)有效溝通，以構(gòu)建組織的積極生態(tài)系統(tǒng)，不斷激發(fā)員工強(qiáng)大的心理潛能。

清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)、清華大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)系教授彭凱平

積極心理學(xué)不僅是研究人類幸福與潛能的科學(xué)理論，更是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成功的智慧指南。清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)、清華大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)系教授彭凱平結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分享了如何激發(fā)員工的積極潛能，打造充滿活力的組織文化，同時(shí)提出了讓企業(yè)“活得更久、贏得更多”的創(chuàng)新路徑。

上海交通大學(xué)溥淵未來(lái)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)，寧德時(shí)代首席制造官、工程和研發(fā)體系聯(lián)席總裁倪軍

作為全球新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，寧德時(shí)代以技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力，其產(chǎn)品覆蓋全球66個(gè)國(guó)家和地區(qū)，累計(jì)裝車量突破1823萬(wàn)輛。與此同時(shí)，寧德時(shí)代高度重視“人”的價(jià)值，將員工心理健康視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，大力推動(dòng)職業(yè)心理健康與積極組織建設(shè)的發(fā)展。上海交通大學(xué)溥淵未來(lái)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)，寧德時(shí)代首席制造官、工程和研發(fā)體系聯(lián)席總裁倪軍認(rèn)為：“奮斗文化是激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能和推動(dòng)創(chuàng)新突破的核心力量”。

資深媒體人、陽(yáng)光媒體集團(tuán)董事長(zhǎng)、天下女人研究院創(chuàng)始人楊瀾

“當(dāng)代職場(chǎng)女性面臨6大挑戰(zhàn)：性別暴力和騷擾、職場(chǎng)歧視與雙標(biāo)、母職懲罰、更長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、技術(shù)革命沖擊和自我認(rèn)知受限?！辟Y深媒體人、陽(yáng)光媒體集團(tuán)董事長(zhǎng)、天下女人研究院創(chuàng)始人楊瀾舉例說(shuō)，中國(guó)女性的工作時(shí)長(zhǎng)是全世界女性當(dāng)中最長(zhǎng)的，在家務(wù)勞動(dòng)中，中國(guó)女性比她們的男性伴侶平均每天要多付出2-3個(gè)小時(shí)。面對(duì)AI技術(shù)革命帶來(lái)的職場(chǎng)沖擊，女性受到的沖擊是男性的3倍。楊瀾呼吁社會(huì)廣泛關(guān)注并提升職場(chǎng)女性的幸福力，“營(yíng)造更加包容、平等和關(guān)懷的職場(chǎng)環(huán)境，幫助職場(chǎng)女性充分發(fā)揮潛能，為組織注入新的活力與創(chuàng)造力。”

來(lái)自挪威科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)與教育學(xué)院心理學(xué)系的教授西芙·托恩·因斯特蘭和瑪麗特·克里斯滕森作主題演講。

“員工心理關(guān)愛(ài)、心理危機(jī)防控與積極組織建設(shè)，是激發(fā)心質(zhì)生產(chǎn)力的3條重要路徑?！弊鳛閲?guó)內(nèi)知名的EAP服務(wù)提供商，北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁鄭華輝指出，這一創(chuàng)新模式通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)化、可落地的支持方案，能夠助力企業(yè)打造覆蓋員工全職業(yè)周期的積極心理狀態(tài)管理體系，助力組織邁向高效、可持續(xù)與充滿活力的新階段。

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

“融合、創(chuàng)新、行動(dòng)”是貫穿此次大會(huì)的關(guān)鍵詞。傅小蘭表示，心理健康不僅是一個(gè)理論議題，更是一種需要付諸實(shí)踐的責(zé)任。只有將心理健康服務(wù)落到實(shí)處，才能真正為組織與員工創(chuàng)造價(jià)值。

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

21日，大會(huì)還將開辦“大師工作坊”，同時(shí)圍繞組織心理風(fēng)險(xiǎn)防控、AI職業(yè)心理健康與家庭教育等議題舉辦專題論壇。（完）